Le DC³ est un diagnostic reconnu, fiable et traçable, destiné à repérer, analyser et valoriser les compétences issues de l’expérience en vue d’obtenir, par la VAE, une certification complète (Diplôme) ou partielle (Blocs de compétences).

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Le label CertiPro VAE, porté par l’UFCVAE (Union Française du Conseil en Validation des Acquis de l’Expérience), garantit la qualité, la fiabilité et la traçabilité des prestations d’orientation et de conseil en VAE.

Il distingue les organismes et consultants indépendants habilités à proposer un service rigoureux, neutre, homogène et conforme en assurant un niveau d’expertise reconnu et contrôlé.

🎯 Objectif de la prestation

Permettre à l’entreprise de :

  • Disposer d’une évaluation objective et qualifiée sur la certifiabilité des compétences des collaborateurs

  • Renforcer la politique RH par une analyse fiable des potentiels de certification internes

  • Documenter de manière indépendante la rubrique VAE des entretiens professionnels

  • Initier une dynamique vertueuse de GEPP via la VAE

🔧 Contenu de la prestation

👤 1. Entretien individuel confidentiel en présentiel ou à distance

  • Présentation de la démarche et de ses modalités
  • Analyse du parcours professionnel et des compétences mobilisées
  • Identification des blocs de compétences, titres ou certifications accessibles
  • Évaluation de la pertinence et de la faisabilité d’un projet de VAE
  • Appréciation de la motivation, du besoin d’accompagnement et des freins éventuels

📄 2. Rédaction d’une synthèse personnalisée

  • Compte rendu structuré remis à l’entreprise et au salarié
  • Résultat des analyses
  • Blocs de compétences ou Certification(s) accessible(s)
  • Préconisations éventuelles
Mai 2025 Le financement VAE redevient accessible aux demandeurs d’emploi

✅ Livrables remis à l’entreprise

  • Synthèse individuelle rédigée par un expert Ascova
  • Document de traçabilité VAE pour intégration dans le support d’entretien professionnel
  • En Option : Statistiques globales anonymisées sur les potentiels de VAE dans l’entreprise
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🔒 Bénéfices pour l’entreprise

1. Objective les compétences réelles

  • Le DC³ permet d’obtenir une vision claire et vérifiée des compétences effectivement mobilisées dans l’entreprise.

  • Il s’appuie sur une analyse fine et homogène, conduite par un expert certifié, garantissant une lecture fiable et comparable entre services ou métiers.

  • Les données issues du diagnostic complètent utilement les entretiens professionnels ou les bilans internes.

2. Sécurise les entretiens professionnels et les obligations légales

  • Le livrable DC³ constitue une preuve formelle des démarches de repérage et de développement des compétences, conformément aux exigences du Code du travail et des accords conventionnels.

  • Il facilite la traçabilité des actions entreprises en matière de formation, VAE, ou évolution professionnelle.

  • Il contribue directement à la mise en conformité des processus RH.

3. Optimise la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)

  • En identifiant les compétences certifiables et capitalisables, l’entreprise dispose d’un outil d’aide à la décision pour piloter sa GEPP.

  • Le DC³ éclaire les besoins en montée en compétences, les passerelles métiers et les axes de mobilité interne.

  • Il favorise une meilleure anticipation des évolutions d’activités ou de technologies.

4. Valorise et fidélise les collaborateurs

  • Le diagnostic valorise les compétences déjà acquises et les rend visibles et reconnues, renforçant le sentiment de reconnaissance et d’appartenance.

  • Il ouvre la voie à des parcours de certification (blocs ou diplômes) adaptés à chaque profil.

  • C’est un signal fort d’engagement social et de responsabilité employeur.

5. Outille la politique RH et managériale

  • Le DC³ fournit une base homogène pour les entretiens professionnels, les revues de personnel ou les plans de développement.

  • Il facilite le dialogue entre managers, RH et collaborateurs sur la réalité des compétences et les opportunités de reconnaissance.

  • Il alimente les outils de cartographie des compétences, de formation et de mobilité interne.

💬 En résumé

Pour l’entreprise, le DC³ n’est pas seulement un diagnostic de compétences :
c’est un outil stratégique de pilotage, de conformité et de valorisation du capital humain,
au service d’une gestion plus juste, plus transparente et plus durable des talents.

🔄 Une dynamique RH durable avec Ascova

Au-delà de l’intérêt direct du DC3 pour l’entreprise, cette prestation peut initier un partenariat stratégique élargi avec Ascova.

Au fil du temps, grâce à la répétition des entretiens et à la connaissance fine de vos métiers, nous pourrons coconstruire avec vous :

  • Une cartographie des compétences réelles
  • Des passerelles métiers internes via la certification
  • Une GEPP opérationnelle, fondée sur des données concrètes

💼 Modalités pratiques

Public visé : Tout salarié de l’entreprise

Durée moyenne : 3 heures par collaborateur (1h30 d’entretien individuel + 1h30 d’analyse et synthèse)

Modalité : Distanciel ou présentiel (Intervention possible sur site – frais déplacement en sus)

Tarif : à partir de 350 € HT par collaborateur
Volume tarifaire dégressif selon le nombre d’entretiens
Possibilité de forfait entreprise ou de convention annuelle

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