Faites de la VAE un levier stratégique de valorisation des compétences

Dans un environnement professionnel en constante évolution, où les compétences sont au cœur de la performance, la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) représente un outil puissant de reconnaissance, de fidélisation et de développement des talents.

En permettant à vos collaborateurs d’obtenir une certification officielle sur la base de leur expérience, vous capitalisez sur l’existant tout en préparant l’avenir.

Ascova accompagne les entreprises dans la conception, le pilotage et le déploiement de projets de VAE collective adaptés à leurs enjeux RH, opérationnels et sectoriels.

Pourquoi intégrer la VAE dans votre stratégie RH ?

Vos collaborateurs détiennent des savoir-faire solides acquis sur le terrain.
La VAE permet de les faire reconnaître officiellement, même en l’absence de diplôme initial.
Cela contribue à renforcer l’estime de soi, la motivation et le sentiment de reconnaissance au sein de vos équipes.

En valorisant les parcours professionnels de vos salariés, vous leur offrez une réelle perspective d’évolution, tout en consolidant leur engagement.
La VAE est un outil de fidélisation puissant, particulièrement efficace pour les profils expérimentés ou en reconversion interne.

La VAE facilite la gestion des mobilités professionnelles : elle permet de préparer des promotions, des changements de poste ou des reclassements, en toute sécurité.
C’est également un moyen de préparer la relève, tout en accompagnant les transformations métiers.

Intégrée à votre Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, la VAE peut aussi servir d’outil de pilotage des compétences : elle permet de mesurer les écarts entre les compétences existantes et celles requises à moyen terme, et d’aligner les parcours professionnels sur les besoins stratégiques de l’entreprise.

Soutenir la montée en reconnaissance de vos salariés à travers la VAE, c’est véhiculer une image d’entreprise responsableengagée et attentive au développement de ses équipes. Une posture qui fait la différence, tant en matière de rétention que d’attractivité RH.

Dans de nombreux secteurs, les exigences de certification sont encadrées par des textes légaux, des normes qualité (Qualiopi, ISO…), ou des accords de branche. La VAE vous permet de vous mettre en conformité avec ces obligations tout en valorisant le capital humain de votre entreprise. Elle devient ainsi un vecteur de sécurisation juridique et opérationnelle.

Depuis 2019, les entreprises doivent, à l’occasion des entretiens professionnels obligatoires tous les 6 ans, démontrer que chaque salarié a bénéficié d’au moins une action de formation certifiante, VAE ou bilan de compétences. La VAE offre une solution simple, lisible et conforme, permettant de documenter l’entretien, tout en renforçant la dynamique de professionnalisation et d’évolution interne.

L’offre Ascova : un accompagnement sur mesure de A à Z

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🎯 + de 4 000 entretiens VAE réalisés chaque année

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