Le Bilan de compétences avec ASCOVA
Le Bilan de compétences Le bilan de compétences est un outil structuré d’analyse et de réflexion, destiné à toute personne souhaitant faire le point sur son parcours professionnel, ses compétences, ses motivations et envisager une nouvelle orientation ou une évolution de carrière.
Encadré par la loi du 31 décembre 1991 et précisé par le Code du travail (articles L6313-10 et suivants), il s’inscrit dans une démarche volontaire, personnelle et confidentielle. Il vise à identifier un projet professionnel réaliste et, si nécessaire, un projet de formation adapté.
Une démarche structurée et accompagnée
Chez ASCOVA, le bilan de compétences est conduit avec le soutien d’un consultant spécialisé en gestion des carrières. Il repose sur une approche personnalisée, combinant entretiens individuels, tests, recherches et travail d’introspection.
Il s’organise généralement sur 6 à 9 séances, d’une durée de 1h30 à 3h, réparties sur 6 à 16 semaines. Le bilan peut être réalisé pendant ou en dehors du temps de travail, selon votre situation.
Un temps pour soi, un pas vers l’avenir
Faire un bilan de compétences, c’est prendre le temps de :
- Faire une photo à l’instant T de son parcours : expériences, connaissances, compétences, aptitudes…
- Explorer sa personnalité, ses motivations, ses valeurs, ses centres d’intérêt…
- Mettre en lumière ses ressources personnelles et professionnelles
- Confronter ses envies aux réalités du marché et au contexte socio-économique
- Construire ou sécuriser un projet professionnel motivant, aligné avec ses aspirations et ses potentialités
Un outil pour se repositionner et agir
Le bilan de compétences est à la fois :
🤝 Un outil d’accompagnement individuel
🚀 Un tremplin pour une reconquête de soi
📈 Une aide au pilotage de carrière
🔄 Une dynamique de changement
C’est une démarche ancrée dans le passé, centrée sur le présent et tournée vers l’avenir, qui vous aide à (re)trouver du sens dans votre parcours et à (re)définir une trajectoire professionnelle porteuse.
